【岗位职责】
1、结合行业特点和公司战略目标，制定并完善人力资源战略规划和政策体系，确保人力资源管理工作与公司业务发展相匹配。
2、分析行业的人力资源市场动态和趋势，为公司的人才招聘、培养、激励等方面提供专业的建议和决策支持。
3、负责公司的培训体系建设，开发和管理培训课程，组织开展各类培训活动，提高员工的业务能力和综合素质。
4、制定和优化公司的绩效管理制度和考核指标体系，确保绩效评估的科学性和公正性。
5、持续为HR SSC、HRBP团队专业赋能，为部门业务发展和团队建设提供有价值的意见。
6、指导和培养人力资源 COE 团队成员，提高团队的专业素质和业务能力。
7、协助总监协调部门统筹性工作。

【岗位要求】
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业
2、具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上 COE 或相关领域的工作经验，互联网或快递物流行业背景优先。
3、熟悉人力资源管理的各个模块，具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，尤其在组织发展、人才管理、绩效管理等方面有深入的理解和应用能力。
4、具备较强的数据分析能力，能够运用数据进行人力资源管理决策和分析。
5、熟练掌握人力资源管理的各种工具和方法，如岗位评估、人才测评、绩效评估等
6、善于整合资源，具有良好团队合作意识，抗压能力强
7、精通PPT、Word、Excel、Visio等办公软件技能