岗位职责:
全面负责集团绩效管理体系和制度的制定和实施；
根据绩效结果及要求进行绩效沟通，处理绩效申诉、调查、核实、反馈绩效考核结果；
监督各部门开展绩效面谈工作；
定期收集各部门绩效考核数据，汇总分析，定期组织召开绩效管理会议，提供绩效分析报告；
跟踪员工考核情况，及时提供有关绩效考核相关资料；
完成上级安排的临时工作。
岗位要求：
全日制本科及以上学历，人力或财务相关专业；
五年以上薪酬绩效管理相关工作经验，至少三年以上上市公司绩效管理经验；
熟悉薪酬设计方法，绩效评估方法；
了解企业内部流程，熟悉薪酬绩效管理系统知识；
具有较强的数据分析能力和统计能力；
善于沟通，逻辑思维清晰，组织协调能力强。