职位描述:1、实施内外部薪酬调查并提供合理建议,有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定公司薪资福利政策及计划,管理和监控公司人力成本;3、负责员工关系案件,如员工投诉、劳动仲裁、工伤等事件处理;4、工资和社保的闭环管理,保证社保费用和工资扣款费用的账实一致性;5、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应人事报表;6、负责人事工作的落实和执行审查。职位要求:1、统招本科学历,熟悉国家劳动人事政策法规,有过SSC经验或者物业行业尤佳;2、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练运用函数及办公软件;3、有责任心,有耐心,处事灵活、有条理;反应敏捷,有较强的危机应对和沟通能力,抗压能力较强。