岗位职责:1.薪酬体系:调研市场,制定并优化薪酬策略与体系,把控预算与成本。2.绩效管理:设计完善绩效管理制度,组织评估,落实结果应用。3.数据支持:收集分析薪酬绩效数据,为决策提供依据。4.法规与协作:跟进政策确保合规,跨部门协作提供专业支持。任职资格:1.学历:统招本科及以上,人力资源等相关专业优先。2.经验:5 年以上 HR 经验,3 年以上薪酬绩效经验,公寓或房地产行业优先。3.技能:精通薪酬绩效知识与法规,擅用数据分析软件。4.能力:战略思维、沟通协调、问题解决能力强,有责任心与保密意识。抗压能力强,5.加分项:在过往工作过程中有MVP模型实践经验。备注:需具备薪酬绩效背景