岗位职责：
1.薪酬体系：调研市场，制定并优化薪酬策略与体系，把控预算与成本。
2.绩效管理：设计完善绩效管理制度，组织评估，落实结果应用。
3.数据支持：收集分析薪酬绩效数据，为决策提供依据。
4.法规与协作：跟进政策确保合规，跨部门协作提供专业支持。

任职资格：
1.学历：统招本科及以上，人力资源等相关专业优先。
2.经验：5 年以上 HR 经验，3 年以上薪酬绩效经验，公寓或房地产行业优先。
3.技能：精通薪酬绩效知识与法规，擅用数据分析软件。
4.能力：战略思维、沟通协调、问题解决能力强，有责任心与保密意识。抗压能力强，
5.加分项：在过往工作过程中有MVP模型实践经验。

备注：需具备薪酬绩效背景