1、人员招聘:制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并对候选人进行评估和选拔，确保招聘流程的顺利进行，为公司吸引和留住优秀人才。
2、员工培训:组织员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平，关注员工的需求和公司的战略目标，制定合适的培训方案，并确保培训效果的实现。
3、工资薪金：工资薪金的计算及社保公积金的计算缴纳，员工福利的完善与落实等
4、行政工作:负责大型行政会议的组织策划工作等
5、行政工作：负责客户接待及其他杂事
6、必须精通KPI考核制，要为公司定制合理考核计划（没做过，不懂的请绕道！！！！）会的请简历标记。
任职资格:
1、大学专科及以上学历，专业不限，有人事行政工作经验五年以上工作经验。
2、需要掌握一定人力资源管理、劳动法、心理学、管理学等相关知识。
3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理好人际关系，以及有较强的文字功底。
4、熟悉国家及地方有关人力资源管理的法律法规具备规避用工风险、劳动纠纷的能力。
5、具有良好的职业操守、责任心强、身体健康，认同企业文化，具有较强的团队合作精神和抗压能力，具备一定的组织能力和创新思维