一、岗位职责：
1. 建立并完善公司本部及下属企业考核制度、体系、流程、执行和监督工作；
2. 经营考核，协助开展公司年度经营考核的目标制定、年中调整、现场考核等工作；负责下属企业年度经营考核的目标设定、组织实施、年终考核、结果应用等工作；
3. 绩效考核，负责公司本部各部门、中层正副职及员工绩效考核的目标设定、组织实施、结果应用等工作，做好相关考核工作的收集、统计、分析，及时编制绩效统计报告和分析报告；收集公司本部绩效考核的反馈建议，诊断组织内现状，制定绩效改进措施，提升并优化绩效管理工作；
4. 任期考核，组织开展公司本部及领导班子成员任期考核的目标制定、考核实施工作，并指导下属企业开展该项工作；负责实施下属企业班子成员年度及任期考核工作；
5. 负责公司组织机构管理工作，根据公司业务发展和战略目标，完善组织机构、部门职能、人员配备及岗位职责等工作；
6. 严格实行公司人事制度，及时办理各项人事手续以及存档，做好管理平台组织人事信息的维护工作；
7. 完成公司交办的其他任务。
二、岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，3年以上考核管理相关工作经验；
2. 熟悉绩效管理体系、绩效评价方法，具有较好的数据分析能力；
3. 具有较强的语言表达能力、沟通协调能力及抗压能力，有良好的服务意识和团队合作精神；
4. 具备经济师、人力资源管理师二级优先。