主要职责：
1、负责公司员工档案的建立和管理，确保员工信息的完整性；
2、负责公司招聘工作，包括职位发布、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等环节，确保公司招聘目标的实现。
3、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力；
4、协助领导进行人力资源管理，员工关系、绩效考核等环节；
5、协助上级完成其他工作事项。
职位要求：
1、本科以上学历，行政管理、人力资源、法学等相关专业优先；
2、2年人事行政管理工作经验，有较强的沟通协调能力和抗压能力；
3、熟悉人事行政管理流程，具有较强的数据分析和处理能力；
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理人际关系；
5、熟练使用办公软件和人事系统，具有较强的信息管理和统计能力。