薪资：8000-12000元/月
岗位职责:
1、战略规划:参与制定并执行公司的人力资源战略规划确保人力资源政策与公司整体战略相匹配。
2、招聘与选拔:负责设计并实施招聘计划，优化招聘流程，提高招聘效率和质量;组织并参与面试，选拔合适的人才。
3、培训与发展:建立和维护员工培训与发展体系，提升员工技能和绩效;制定职业发展规划，促进员工成长。
4、绩效管理:设计并实施绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈和建议，促进员工个人和组织目标的实现。
5、员工关系:处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系;组织团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感。
6、薪酬福利:制定和维护薪酬福利政策，确保公平、合理且具有竞争力;进行市场调研，适时调整薪酬福利方案。
7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
8、能够协同用人部门搭建企业微信相关审批流程。
9、能够接受领导交代的其他任务。
任职要求
1、大学本科及以上学历，人力资源管理类专业，有制造业业经验者优先考虑。
2、工作经验:至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人事经理或相关管理岗位。
3、专业技能:熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
4、精通招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理模块。
5、具备良好的数据分析能力，能够运用人力资源软件进行数据管理和分析。
6、熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;功底强，文笔流畅。
6、领导能力:具备出色的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务。
7、敏锐的洞察力，优秀的解决和分析能力，抗压能力强。
9、积极主动，善于学习新知识，具有创新精神。
10、优秀的社交公关、组织协调、团队领导、执行力及解决突发事件的快速反应决策能力。