岗位职责:
1. 负责制定并完善事业部绩效管理制度，优化绩效考核流程和方法；
2. 负责事业部日常绩效管理工作：KPI制定、季度奖金测算核算及分析等；
3. 负责事业部分公司员工绩效：跟进相关指标的制定及考核结果的下发、奖金检核及分析等；
4. 根据集团工作要求，协助开展人才盘点、人才培养等工作；
5. 其他上级交办的工作事项。

任职要求:
1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.需要大型公司总部从事薪酬绩效、人才发展、项目设计等相关工作经验；
3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，文笔好，能适应公司快速发展的工作节奏；
4.餐饮行业或销售型部门工作经验优先。