岗位职责：
1. 选择合适的招聘渠道，组织实施社会招聘、面试安排，并做好人才储备工作；
2. 对公司人员需求计划及招聘完成情况进行定期了解、跟踪与反馈；
3. 开展员工关系管理，包括制定员工建议反馈与沟通渠道管理制度；
4. 协助管理员工福利，包括法定节日礼金、结婚礼金、生育礼发放事宜；
2）协助公司各类活动、会议、仪式的筹备和联络工作；
3）组织/协助组织开展党员会议及活动；
5. 协助做好各类物资采购相关工作（固定资产、低值易耗品、办公用品、办公耗材上报、采购及其他物品采购）；
6. 档案管理：按照档案管理规定做好本部门各类档案的及时归档工作，及时督促各部门内的业务档案按照档案管理要求完整归档。

任职要求：
1.全日制大学本科学历，人力资源管理、行政管理等优先；
2. 3-5年中大型企业人事行政岗位工作经验，有地产、商业、物业、酒店等行业从业经历者优先；
3. 熟悉人力资源基本理论知识及劳动合同法等法律法规、员工关系工作基本职责及工作流程；
4. 优秀的亲和力和责任心，具有主动沟通的意识和技巧；
5. 注重细节，有责任心、认真踏实，学习能力强，抗压性强。