一、岗位职责：
1.1 建立和完善公司全员绩效管理体系，分析现状，确保公司绩效管理体系的有效性并持续优化；
1.2 负责公司绩效管理工作的组织和实施，包括绩效计划、辅导、考核、反馈、应用各环节；
1.3 负责定期对绩效管理工作进行跟踪检查和复盘，及时监控、分析绩效管理实施效果及存在的问题；
1.4 参与设计与执行各类绩效管控、绩效提升项目；
1.5 负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；
1.6 负责搭建绩效管理平台与维护，负责绩效工具与绩效管理方法的优化；
1.7 负责对各业务部门绩效管理工作进行指导、培训与答疑；
1.8 完成上级领导交办的其他任务事项。

二、任职要求：
2.1 知识技能：性别不限，统招本科及以上学历，工商管理、人力资源相关专业，持有人力资源管理师职称优先；
2.2 工作经验：至少5年以上大型研产销一体企业绩效管理工作经验，其中至少3年以上营销/研发部门绩效管理经验；
2.3 专业知识：熟悉绩效管理工具，擅长BSC、KPI、OKR、MBO、PBC的绩效考核方法及其运用；
2.4 核心能力：极强的变革能力、组织分析和项目管理能力，具备战略思维、业务思维和专业思维；