岗位职责1、负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、晋升等手续的办理,为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;2、负责员工薪资、绩效的核算与发放工作,确保准确、准时发放,并做好员工答疑事宜;3、负责各类薪酬数据的统计分析,定期输出数据分析报告,确保数据的准确性、及时性;4、负责薪酬福利预算的制定及实施,了解掌握与薪酬福利相关政策,并及时做相应调整;5、协助上级领导建设与完善公司薪酬、绩效管理体系,梳理、优化薪酬及绩效相关制度及工作流程;6、协助上级加强公司人力成本管控,定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,包括但不限于实施内外部薪酬调研,协助上级确定符合市场定位的薪酬水平。7、完成公司领导交办的其他临时性工作;任职资格1、本科以上学历,具有薪酬、绩效模块相关工作1年以上经验;2、熟练使用OFFICE软件,精通EXCEL的操作;3、熟知各地劳动法规条例及薪酬福利制度;4、具备良好的数据分析能力,以及薪酬方案设计能力。;5、思维清晰、对数字敏感、严谨细心、保密意识和工作原则性强;