工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策能够符合公司整体战略目标，并推动公司的人力资源管理实践。主要职责包括：
- 制定和实施公司的人力资源策略，以满足公司的人力资源需求，并确保公司的员工能力与公司的战略目标相匹配；
- 管理和监督公司的人力资源活动，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面；
- 根据公司的业务和财务状况，制定公司的人力资源预算，并管理和优化公司的人力资源成本；
- 建立和维护公司的人力资源档案和报告，以提供有效的人力资源管理和决策支持；
- 确保公司的员工遵守公司的行为准则和政策，并协助公司开展人力资源管理审计。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有互联网或制造企业背景者优先；
- 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够对数据进行分析和挖掘；