岗位内容：
1、根据各中心部门人员需求申请，进行统计汇总，并编制每周和每月人力需求完成计划报表；
2、根据各中心部门人员需求情况，选择各种渠道发布招聘信息，收集、开展和落实招聘工作；
3、根据人员需求变化，进行招聘渠道建设与维护；
4、编制招聘周报，并对每月招聘进度进行数据分析，编制每月招聘月报和招聘经营分析月报；
5、建立人才储备库，定期保持与储备人才库内人员的必要联系。
岗位要求：
1、大专及以上学历，掌握招聘管理相关知识以及人力资源管理基础知识，了解一定的招聘测评知识，有一定的心理学知识；
2、具备良好的面试、甄选技能，具备良好的信息搜集能力、测评工具运用能力；具备良好的招聘资源整合能力；
3、具备优秀的沟通、协调、观察、判断、执行等方面能力，具备良好的文字表达能力，具备良好的分析能力，具备快速学习能力，具备良好的团队协作能力，具备良好的组织能力。
4、英语6级及以上，需具备优秀的英语听说读写能力，可无障碍口语交流。
5、拥有海外招聘工作经验优先。
【福利待遇】
1、员工可享受五险一金、带薪休假、婚假、产假等法定假期。
2、职业发展:公司秉承合适人才给机会，潜力人才给平台，优秀人才给空间的宗旨，为有志提升自己的职员及储干提供良好的教育培训机会及公平、广阔的晋升机会。
3、企业文化:公司以企业文化建设为核心，建设完善的创优争先的文化氛围，创办企业内部报刊及员工之声广播，并经常性举办各类文娱活动及外出旅游等。