一、岗位职责：
1、根据公司人力资源规划发展需要，制定人力编制公司人才需求规划、HR体系建设和完善。
2、制定岗位和管理等相关制度；
3、根据公司发展需要，建立招聘管理体系和流程，出台相关政策、标准，确保招聘流程的有效运营；
4、建立公司的考勤、入职、离职、档案、劳动合同等管理制度，
5、根据发展战略和各子公司发展需求，协助总经理制定和管理关键人才的中长期激励方案；
6、其它突发事件处理和领导交办的工作
二、岗位要求：
1、年龄在30-40岁之间，本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；
2、3年以上工作经验，具备3-5年销售行业或人资部门负责人岗位经验；
3、精通招聘模块，具备较强的团队管理能力和人事专业素养，以招聘销售为主。
三、上班时间：
08:30-17:30，中午休息1小时，双休
四、福利：
五险，团建，超长年假，三节福利等等