一、岗位职责

全面负责公司员工关系、招聘、薪酬福利、培训以及绩效管理等各项人事工作。
协助部门领导制定并执行公司的人力资源策略，以满足公司的业务需求和目标。
管理和优化招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及背景调查等。
协助部门领导设计和实施员工薪酬福利计划，确保计划符合市场趋势并能激励员工。
协助各部门设计和执行绩效管理系统，包括年度绩效评估、反馈及提升计划。
开发和执行员工培训计划，以提升员工技能和效率。
处理员工关系问题，包括但不限于调解纠纷、提供职业咨询及确保公司政策得到遵守。

二、任职要求

年龄35岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
具有药物研发企业人事管理经验背景，具备5年及以上人事相关工作经验.
熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源管理流程与制度。
具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及解决问题的能力。
熟练使用各类办公软件及人力资源管理软件。
具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密。