岗位职责：
1.招聘与配置：
- 协助制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试流程。
- 负责新员工入职手续办理，包括签订劳动合同、建立员工档案等。
- 跟踪招聘效果，优化招聘渠道和流程，提高招聘效率。
2. 员工关系管理：
- 负责员工转正、调岗、离职等手续的办理，确保流程合规。
- 监督考勤制度的执行，处理考勤异常，维护员工考勤记录的准确性。
- 协调员工与管理层之间的沟通，处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。
3. 薪酬福利管理：
- 执行公司薪酬福利政策，负责员工薪资核算、发放及福利发放。
- 定期进行薪酬市场调研，协助优化薪酬结构，确保公司薪酬的竞争力。
- 办理员工社会保险、住房公积金等相关事务，确保各项福利政策的落实。
4. 培训与发展：
- 协助制定员工培训计划，组织新员工入职培训及在职员工的培训活动。
- 跟踪培训效果，收集反馈信息，持续改进培训体系，提升员工技能和素质。
5.行政事务管理：
- 负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、发放、管理，办公环境的维护与优化。
- 组织和协调各类会议，负责会议的准备、记录和资料整理工作。
- 协调公司内外部资源，处理突发事件，确保公司日常运营的顺利进行。
6. 制度建设与执行：
- 参与公司规章制度的制定、修订和执行，确保各项制度的落实。
- 监督人事制度的执行情况，及时反馈并提出改进建议，促进公司管理的规范化和标准化。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、1年以上行政人事相关工作经验，熟悉人力资源管理各模块的操作流程。
3、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备良好的公文写作能力。
4、具备良好的沟通协调能力、组织能力，工作细致、责任心强，能够承受一定的工作压力。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，能够适应快节奏的工作环境，具有良好的团队合作精神和服务意识。