主要职责：
1. 薪酬核算与发放：负责人力共享业务的薪酬核算工作，根据员工的考勤、绩效、奖金等信息，准确计算员工的工资、奖金、津贴等薪酬项目。确保薪酬发放的及时性和准确性，与财务部门紧密合作，确保薪酬发放流程的合规性和高效性。
2. 薪酬流程优化：持续优化薪酬核算与发放流程，识别流程中的瓶颈和改进点，通过引入自动化工具和系统，提高薪酬管理的效率和准确性，减少人工操作的错误和风险。
3. 薪酬数据分析与报告：定期对薪酬数据进行分析，生成薪酬报表和分析报告，为管理层提供薪酬成本、薪酬结构等方面的决策依据。通过数据分析，发现薪酬管理中的问题和改进机会。
4. 薪酬合规管理：确保薪酬管理符合国家和地方的劳动法律法规、税法规定以及公司的薪酬政策。及时了解和掌握相关法律法规的变化，确保薪酬核算和发放的合规性。
5. 薪酬系统管理：负责薪酬管理系统的维护和升级，确保系统的稳定性和安全性。根据业务需求，提出系统优化和升级的建议，推动薪酬管理系统的持续改进。
6. 团队管理与培训：领导和管理共享薪酬团队，合理分配工作任务，提升团队的工作效率和专业能力。组织和开展薪酬管理相关的培训，提高团队成员的业务水平和技能。

任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先.
2. 工作经验：具备8年以上薪酬管理或Payroll相关工作经验，3年以上团队管理经验，熟悉人力共享业务流程和薪酬核算方法。有大型企业人力共享经验或人力资源服务公司薪酬管理经验者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规、税法规定和薪酬核算流程。具备良好的薪酬核算和数据分析能力，能够熟练使用薪酬管理软件和办公软件。