【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保组织架构合理、高效；
- 负责招聘、培训、绩效评估等核心模块的管理工作，确保各项活动有效执行；
- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供依据；
- 推动人才发展计划，建立内部晋升机制，促进员工职业生涯规划；

【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 熟悉国家劳动法律法规，了解现代企业人力资源管理模式；
- 具有较强的组织管理能力、分析判断能力及解决问题的能力；
- 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人事主管或经理职务；
- 工作认真负责，具备良好的职业道德和职业素养，能承受较大工作压力。