工作内容：
1、根据公司战略和部门需求，制定并执行招聘计划。
2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查和录用决策。
3、员工关系管理：入转调离、员工档案管理。
4、薪酬：核算工资、社保、公积金；解答员工薪酬福利问题，处理相关事宜。
5、绩效：依据考核制度，组织实施绩效考核并跟踪绩效结果。
6、其他：人力资源制度的修订、完善。

职位要求：
1、本科以上学历，人力资源专业优先；
2、2年以上招聘经验，有大型企业或知名公司人力资源管理经验的候选人优先；
3、具备优秀的人际交往能力和团队合作意识，能够有效沟通和协调公司内部资源。