工作职责：
1、根据公司现有人员编制及业务发展需求，统计各部门用人需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各个招聘渠道使用效果；
3、建立和完善公司招聘流程和招聘体系；
4、执行招聘、简历筛选、面试评估、背调、薪资洽谈等工作；
5、负责新进人员，入转调离，员工合同签订，入职培训等；
6、熟练掌握各类招聘渠道使用或者新型招聘方式，快速完成招聘需求；
7、完成部门内其他重要工作或领导安排工作。
任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源、心理学、劳动社会保障等专业；
2、三年以上招聘相关工作经验，有TOB端销售岗位招聘经验优先；
3、具有H5或海报制作、软文写作能力良好；
4、优秀的口头及书面表达能力，较好的沟通协调技巧，富有洞察力，亲和力佳。