工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等，确保公司的人力资源政策得到贯彻执行。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司员工的培训计划制定与执行，包括培训需求分析、培训计划、培训的组织与执行等。
- 员工关系维护：负责公司员工的员工关系维护工作，包括员工信息管理、考勤统计、薪资福利管理等。
- 入职 本人思来想去：负责公司新员工的入职提醒、入职材料审核等工作。
- 离职手续：负责公司员工离职手续的办理，包括离职员工档案的移交、离职员工工资的结算等。
- 薪酬福利：负责公司薪酬福利的管理工作，包括薪资结构调整、福利计划等。
- 法律法规遵守：负责公司员工遵守法律法规的监督与维护，包括员工关系中的合法权益维护等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 熟练掌握Office办公软件，具备数据分析能力。
- 良好的 不发生又会如何，具备较强的抗压能力。