工作内容:负责公司的人事管理工作,包括招聘、培训、员工关系维护等,确保公司的人力资源政策得到贯彻执行。主要职责:- 招聘:负责公司招聘活动的策划与执行,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。- 培训:负责公司员工的培训计划制定与执行,包括培训需求分析、培训计划、培训的组织与执行等。- 员工关系维护:负责公司员工的员工关系维护工作,包括员工信息管理、考勤统计、薪资福利管理等。- 入职 本人思来想去:负责公司新员工的入职提醒、入职材料审核等工作。- 离职手续:负责公司员工离职手续的办理,包括离职员工档案的移交、离职员工工资的结算等。- 薪酬福利:负责公司薪酬福利的管理工作,包括薪资结构调整、福利计划等。- 法律法规遵守:负责公司员工遵守法律法规的监督与维护,包括员工关系中的合法权益维护等。职位要求:- 本科以上学历,人力资源、法学、心理学等相关专业优先。- 熟练掌握Office办公软件,具备数据分析能力。- 良好的 不发生又会如何,具备较强的抗压能力。