工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，确保公司的人力资源政策得到有效执行。
主要职责：
- 负责公司员工培训工作，制定培训计划，协助员工提高专业技能和个人能力。
- 负责公司绩效考核工作，制定考核标准，对员工进行绩效评价，并提供反馈和指导。
- 负责公司薪酬福利管理工作，包括制定公司福利政策、管理员工福利、跟进福利开支等。
- 协助公司高管进行人力资源管理的决策，并向高管汇报人力资源情况。
- 关注行业和地区的人力资源市场动态，为公司提供相关建议。
职位要求：
- 3年及以上的人事管理工作经验，有猎头或招聘渠道经验者优先。
- 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。
- 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解公司的人力资源政策。
- 具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够独立处理人事管理工作。
- 具备较强的数据分析和处理能力，能够熟练使用人事管理软件。