主要工作职责：
1. 根据部门需求制定招聘计划，执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背调等；拓展并维护招聘渠道，优化招聘效果；定期分析招聘数据，撰写招聘报告，提出改进建议。
2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规；管理员工劳动合同，负责合同签订、续签、变更、解除等事宜；处理劳动纠纷和员工投诉，提供法律支持和建议。
3. 协助HRBP开展人力资源其他模块工作，如培训、绩效等；完成集团布置的相关项目；完成领导交办的其他临时性工作任务

职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先
2. 1-3年人力资源工作经验，有招聘和劳动关系管理经验者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理政策；掌握招聘流程和面试技巧；具备良好的沟通协调和应变能力；熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
4. 责任心强，具备保密意识，工作严谨细致，有较强的团队合作精神。