一、岗位主要职责：
1.参与制定公司战略规划和年度工作计划，组织制定部门年度工作计划；
2.组织开展公司组织架构设计，制定人员编制方案，编写、更新部门职责及岗位说明书；
3.制定招聘、薪酬福利、绩效、培训等人力资源管理相关制度与流程；
4.编制年度招聘计划及招聘费用预算，组织开展人员招聘工作，拓展和维护招聘渠道；
5.制定、优化公司薪酬管理体系，拟定员工薪酬激励及福利方案；
6.制定绩效考核方案，组织开展绩效考核工作；
7.审核年度培训计划、培训费用预算，组织实施内外部培训；
8.负责牵头各级政府部门各项人才资助补贴申报；
9.协调解决员工劳动合同争议、人事纠纷案件；
10.做好部门内部管理工作，指导、监督下属企业开展人力资源管理相关工作；
11.执行上级委派的其他工作。
二、任职要求：
1.大学本科及以上学历，中共党员，中级及以上相关职称；
2.年龄30-40周岁，具有五年及以上人力资源管理工作经验；
3.熟练掌握人力资源管理知识或技能，熟悉人力资源业务流程；
4.具有较强的沟通能力、组织协调能力、问题分析与解决能力；
5.具有良好的职业道德、职业操守，积极进取、责任心强，能够承受一定的工作压力；
6.具有组织条线工作经验者优先。