主要职责
1. 薪酬管理：
61 负责公司月度、季度及年度薪酬核算，确保准确性和及时性，并对异常情况进行分析与处理。
61 解读并实施薪酬政策，为员工提供专业、准确的薪酬咨询服务。
61 参与薪酬体系的优化与调整，支持薪酬调研、市场对标及数据分析工作，确保薪酬体系的竞争力与公平性。
2. 社保与福利管理：
61 负责员工社保、公积金等福利的日常管理，包括缴纳、变更、补缴等，确保合规性与及时性。
61 管理商业保险、补充医疗等福利计划，确保员工福利的合规性与满意度。
61 跟踪国家及地方社保政策变化，及时调整公司相关流程，确保政策合规性与风险可控性。
3. 档案管理：
61 负责员工档案的建立、整理、归档及维护，确保档案的完整性、安全性与合规性。
61 管理电子档案系统，确保员工信息的准确性与及时更新。
61 定期核查档案内容，确保符合公司政策及法律法规要求，并推动档案管理流程的优化。
4. 员工信息维护：
61 负责员工信息的录入、更新及维护，确保eHR系统中数据的准确性。
61 处理员工信息变更（如入职、离职、调动等），确保流程合规、信息同步。
61 定期进行员工信息核查，确保数据完整性与一致性，并提出优化建议。
5. 系统操作与优化：
61 熟练操作eHR系统，负责薪酬、社保模块的日常维护与数据管理，确保系统数据准确性与流程高效性。
61 参与HRIS系统上线项目，支持需求分析、测试、实施及培训工作，确保系统顺利上线并满足业务需求。
61 持续优化薪酬福利相关流程，推动系统自动化与智能化，提升工作效率与数据准确性。
6. 数据分析与报告：
61 对薪酬福利数据进行深度分析，制作相关报表，为管理层决策提供数据支持与洞察。
61 监控薪酬福利成本，分析趋势并提出优化建议，确保成本可控性与效益***化。
61 确保数据准确性与完整性，定期进行数据核查与清理，并推动数据管理流程的优化。
7. SSC流程管理：
61 参与共享服务中心（SSC）整体流程的规划、设计及优化，确保流程高效、合规且可扩展。
61 监控SSC各模块（如薪酬、社保、档案等）的运作情况，识别并解决流程中的问题，推动流程持续改进。
61 协助SSC流程标准化工作，提升服务质量与员工满意度，并推动跨部门协作与资源整合。
61 参与SSC相关系统及工具的优化，推动流程自动化与智能化，提升整体运营效率。
8. 团队协作与支持：
61 与薪酬福利团队及其他HR模块紧密合作，确保团队高效协作并达成目标。
61 为业务部门提供专业支持与解决方案，确保HR服务与业务需求高度契合。
61 参与HR年度规划与预算编制，为薪酬福利相关决策提供专业建议。

任职要求
1. 教育背景：
61 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学或相关专业优先。
2. 工作经验：
61 3-5年薪酬福利相关工作经验，熟悉薪酬核算、社保管理及员工福利政策。
61 有eHR系统操作经验，熟悉主流HRIS系统，并具备系统上线或优化项目经验者优先。
61 有共享服务中心（SSC）流程管理经验者优先。
3. 技能要求：
61 具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等工具进行数据处理与分析。
61 对数据高度敏感，能够从数据中发现潜在问题并提出解决方案。
61 熟悉SSC流程管理方法论，具备流程优化及标准化的能力。
61 具备较强的抗压能力，能够在快节奏、多任务的环境中高效工作。
4. 个人素质：
61 细致严谨，具备高度的责任心和职业道德。
61 学习能力强，能够快速掌握新系统、新政策及新工具。
61 良好的沟通能力和团队协作精神。