工作职责:
1、参与设计分层分类的人才发展方案，跟进实施各类人才发展项目，推动人才梯队建设；
2、组织并实施各类培训项目，跟踪培训效果，持续改进培训质量，提升员工的专业技能和综合素质；
3、建立和维护内部学习平台，促进知识分享和经验交流；
4、开发和管理培训资源，优化培训流程，建设内训师队伍；
5、参与企业文化建设，通过多种形式倡导企业文化。
任职资格:
1、年龄30岁以下，统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；
2、5年以上大中型企业组织发展、人才发展、干部管理、培训管理相关工作经验；
3、具备独立设计人才发展/培训体系方案的经验，熟练掌握学习地图、课程开发等工具方法论，基本掌握能力建模方法工具，具有丰富的培训项目全流程执行经验；
4、曾在管理咨询公司、人力资源服务机构深度参与过相关项目，有成功案例者优先；
5、具备出色的沟通协调能力，有效推动跨部门合作；
6、具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应不断变化的工作环境和业务需求；
7、具备优秀的系统思考、数据分析和文字表达能力。