一、招聘与配置
1.招聘执行
根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排初试、复试，跟进面试反馈。
维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、内部推荐等），优化招聘流程。
管理人才库，定期更新候选人信息。
2.入职与离职管理
办理新员工入职手续（合同签订、档案建立、系统录入等）。
组织离职面谈，办理离职手续（工作交接、社保停缴等）。
二、员工关系管理
1.日常沟通
解答员工关于考勤、假期、福利等政策的咨询。
协调员工冲突，协助处理劳动纠纷。
2.员工活动
组织员工关怀活动（生日会、节日福利等）。
协助开展企业文化建设（如团建、年会等）。
三、薪酬与考勤
1.考勤管理
统计月度考勤数据（迟到、早退、请假、加班等）。
审核请假、调休、出差等流程，确保数据准确性。
2.薪酬核算
协助核算工资、奖金、社保公积金等，确保按时发放。
处理薪酬相关异常问题（如考勤扣款、个税申报等）。
四、培训与档案管理
1.培训支持
协助组织新员工入职培训及部门专项培训。
维护培训记录，评估培训效果。
2.档案管理
建立并更新员工档案（纸质及电子版），确保信息完整。
定期归档劳动合同、保密协议等文件。
五、制度与合规
1.政策执行
确保人力资源操作符合劳动法及公司制度（如试用期管理、社保缴纳）。
协助修订员工手册、考勤制度等文件。
2.数据统计
定期生成人事报表（招聘完成率、离职率、人力成本等）。
六、行政事务（部分企业兼任）
1.管理办公用品发放、员工工牌制作等。
协助上级完成其他临时性工作。
任职要求
专业：人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先。
技能：熟练使用Excel、HR系统（如钉钉、SAP），了解劳动法基础。
能力：沟通协调能力强，责任心高，具备保密意识。