1、负责支持与协助集团人才发展及组织发展项目：人才盘点及人才梯队管理，干部选任及梯队建设、人力编制管控、人力效能提升、人员晋升等具体工作的策划与组织实施；
2、负责关键人才发展项目设计。负责设计和实施战略性人才发展项目,建立个人发展计划、轮岗机制等,评估与反馈人才项目的实施效果；
3、参与人力资源部门的日常工作，包括但不限于人才招聘、员工培训和发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等；
4、参与并支持各类人力资源项目的实施；
4、跟踪最新的人力资源法规政策，并进行相关的研究分析；
5、完成上级领导交办的其他任务。


任职要求：
1、25届应届毕业生，本科及以上学历，专业不限；
2、具备良好的沟通和协调能力；
3、具备较强的学习能力和分析问题的能力，对数据敏感；
4、熟练使用各种办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
5、对人力资源工作热情，愿意在该领域发展，能够与企业共同发展。