工作职责：
1、根据业务需求，编制年度招聘计划表，执行招聘，清晰定位待招岗位人才画像和素质模型；
2、关键岗位关键人才储备，能运用各类工具和思维摸底对标公司组织全貌、关键人才、拓展人脉用于定点挖人，季度出具人才流动分析报告；
任职要求：
1、2-4年招聘经验，机器人行业，工业制造业优先，有猎头经验优先；
2、以结果为导向，思维敏捷，抗压能力强，自驱力强；
3、跨部门协调沟通能力佳，良好的服务意识，专业能力强。