1、协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施；
3、协助建立公司人员招聘体系、根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
4、根据公司培训需求，制定年度培训计划，并具体开展实施培训工作；
5、协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；
6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；
7、每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；
8、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议；
9、协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处 理劳动人事方面的纠纷。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业；
2、五年以上招聘与培训工作经验，对招聘、培训工作有较深刻的理解；
3、熟悉公司绩效考核体系，工作计划目标执行+关键指标（KPI）；
4、人力资源知识扎实，责任心强，执行力强；
5、有机械、电子、电气或项目类企业从业经历者优先。