岗位职责:1、作为业务单位的HR合作伙伴,通过人力资源领域各模块的运作,促进业务战略目标达成;2、在业务部门层面组织实施招聘、培训、绩效、福利等工作;3、为业务部门发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,充分熟悉所在业务部门的业务发展形态、岗位工作模式、人员组成情况等相关信息,通过访谈等各种形式诊断部门现有的人力资源管理问题;4、在部门层面推广公司的人力资源政策/制度/流程/规范;5、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。任职要求:1、工作经验要求:2年以上人力资源从业经验,1年及以上HRBP工作经验优先。2、教育背景要求:本科及以上学历,专业不限。3、技能要求:(1)熟悉HR各模块,精通招聘、绩效、培训、组织发展、员工关系其中两个模块;(2)性格开朗外向,善于沟通,具备出色的协调能力及人际交往能力;(3)思维敏捷,具备较强的逻辑思维能力;(4)具备较强的抗压能力,能够以积极心态应对工作上的挑战。