岗位职责：
1、负责招聘计划的实施，负责招聘职位的撰写,维护招聘渠道，以及与招聘相关机构协调；
2、熟悉当下人才市场的招聘渠道，按照招聘需求，搜集简历，对简历进行筛选梳理，与候选人进行初步沟通；
3、推荐相关简历给需求部门领导，确定面试名单，安排人员应聘面试，并具备初步面试经验与技巧；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，实时更新；
5、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
7、负责公司企业文化建设，组织活动等加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围；
8、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
9、负责公司招聘、入职、离职、转正、调岗、调薪、培训等工作的综合管理；
10、上级领导安排的临时性工作；
任职要求：
1、统招大专以上学历，工商管理、人力资源专业毕业；
2、熟悉招聘流程和招聘渠道，2年以上手机通讯行业互联网行业人力资源工作经验。
3、熟悉国家相关劳动法律、法规,在人力资源六大模块及行政管理有实操和统筹能力；
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，熟练使用相关办公软件。
5、具有良好的职业道德，工作踏实稳重、细心，责任心强；
6、有较强的语言表达能力及沟通能力、并有团队协作精神。
员工福利：
1、7.5小时工作制，上班时间：9:00-18:00，5.5天制；
2、试用期开始缴纳五险一金，保障您的权益；
3、所有员工享有全勤奖100元/月；
4、享有国家法律规定所有带薪假期，入职满1年享有年假；
5、提供行业内竞争力薪酬，每年至少一次调薪机会；
6、丰富的奖金（优秀员工奖，年终奖等丰厚）；
7、公司管理人性化，氛围良好，传统节日发放礼品，礼金；
8、公司年度旅游至少一次；不定期举办活动（户外烧烤、踏青等活动）；
9、春节13-15天带薪年假，让您过年回家轻轻松松。