工作职责：
1、根据公司的发展战略，结合现有人力资源基础及行业的人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及实施计划
2、负责对公司组织架构进行维护，并对组织优化提出合理建议；
3、定期组织各部门对部门职责、岗位说明书、定岗定编等的更新与维护；
4、拓展招聘渠道，负责招聘渠道的统筹规划与管理，提升招聘的效率与成功率，满足不同层次的用人需求；
5、起草、修订、完善薪酬管理体系及制度，提升薪酬体系的科学性与适用性； 统筹分析、合理控制公司人力成本；
6、定期根据公司战略调整，更新完善绩效指标库，确保绩效指标的科学性与实操性；
7、组织开展从绩效计划、绩效辅导、绩效考核到绩效反馈的全流程绩效管理，确保绩效管理落地执行及其数据真实性；
8、建立及维护员工关系管理体系，组织开展员工访谈、员工活动和员工关怀，提高员工的敬业度；
9、开展员工活动，提升员工凝聚力，营造符合企业文化核心价值观的工作氛围；
任职要求：
1、硕士或以上学历，拥有丰富的制造业HR管理经验，10年以上人力资源总监工作经验；
2、掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识；
3、熟悉深圳用工相关法律法规；
4、具备较强的严谨思维分析能力、人际沟通能力、组织协调能力；
5、有服装行业HR管理优先。