岗位职责：（要求电子制造业/医疗器械行业同岗工作经验，非同行/无相关工作经验***）
（1）全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
（2）向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
（3）负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（培训体系、绩效体系、招聘体系、员工晋升体系、工伤管理等体系），负责对人力资源各个模块工作的管理、执行、监督和完善；
（4）负责建立高效的培训体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可提续提升、前瞻性的培训，监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
（5）负责设计适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度；
（6）负责分解公司的战略目标，制定有效的绩效管理体系和管理制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果、撰写分析方案；
（7）负责部门管理工作及工作指导。
任职要求：
（1）本科以上学历，五年以上行政及人力资源经理工作经验；
（2）人力资源管理、工商管理，懂劳动法及劳动合同法及相关地方法规。