任职要求：
1、***本科及以上学历，人力资源专业、心理学、工商管理学等专业；
2、男女不限，32岁-45岁；
3、形象良好，热情大方；判断力强，洞察力敏锐；
4、勤奋，抗压能力强，有上进心，良好的团队合作精神；
5、熟悉劳动法，熟练运用各种招聘手段、面试谈判技巧；
6、有三年以上医疗行业高级岗位招聘经验者优先；
7、能独立完成高级岗位的面试及落地工作；
8、社会阅历丰富，善于同行挖猎，能适应经常出差；
岗位职责：
1、建立与完善招聘管理制度，优化和完善招聘工作流程；
2、负责总部及各医院高级人才招聘工作，外部渠道吸引及人才定向挖猎；
3、负责高级人才的甄选、面试以及OFFER谈判、入职等工作；
4、跟进全集团全年招聘计划工作，给予指导及建议；
5、定期进行招聘数据总结及渠道分析，招聘策略的制定；
6、建立及优化人才库，做好人才储备机制；
7、对所属行业进行深度分析，提供行业报告；
8、建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准；