职位描述：
1.为公司的发展建立人才梯队，灵活运营各种渠道资源，及时招聘到能满足业务现场用工需求的基层劳动力；
2.参与绩效设计、制定薪酬制度和方案，优化、监督执行公司行政规章制度，有效控制人力资源成本；
3.用工风险管控：分析潜在的劳动用工风险，及时提出解决问题规避风险的建议，处理和维护员工之间的劳动关系（如争议、咨询、纠纷等）；
4.组织开展企业文化建设活动，参与企业文化建设宣传，促进企业优秀文化的形成；
5.负责部门的日常工作及公司其他部门日常事务的协调；
6.完成上级安排的其他工作。

职位要求：
1.***统招本科及以上，人力资源相关专业，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
2.熟悉劳动法等相关法律法规，具备较强劳动争议处理经验，有制造业背景优先；
3.善于思考，学习能力强，执行力强，抗压能力强；



工作时间：五天八小时工作制（9：00-12：00，13：00-18：00）
公司为在职员工提供免费住宿；
公司为在职员工每日提供发往福田、罗湖、南山、宝安、石岩、龙华、布吉的免费班车；
公司为在职员工发放工作餐补助--每个工作日10元（公司有食堂）