岗位职责
1、制定公司人力资源的战略规划并监督执行，根据公司发展战略，组织和制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施；
2、定期组织收集有关培训、考核、薪酬等方面信息，向上级领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，开发和合理调配公司人力资源；
3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4、负责核心骨干成员的培训、培养、能力开发工作，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、上级领导交办的其他临时性工作。

任职要求
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、10年以上相关工作经验，其中5年以上互联网/电商企业人力资源管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的人事，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、具有战略、策划思维；较强的计划性和实施执行的能力，具有解决复杂问题的能力。