1.岗位职责
（1）负责集团人力资源战略规划与执行，完善集团人力资源管理体系；
（2）负责制订、执行、监督和完善各项人事规章制度；
（3）负责统筹开展人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系管理等工作；
（4）负责薪酬预算管理，促进人均能效提升；
（5）负责其他组织人事工作。

2.任职条件
（1）人力资源、管理等相关专业，全日制本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽专业；
（2）具有8年以上党政机关或大中型企事业单位同类岗位工作经验；
（3）具备岗位要求相关的知识技能，熟悉国家及地方劳动政策法规；
（4）敬业负责，善于沟通，富有大局意识和团队协作意识。

3.本次招聘对于任职年限计算截至2024年12月31日；简历投递时间截至2024年12月31日。