岗位要求：
1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等。
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职条件：
1、具备能根据公司现状从0-1搭建整个公司体系的能力。
2、精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
3、2年以上3C消费电子行业或者外贸进出口行业招聘经验。
4、全国大学生英语四级或者六级以上水平。