一、岗位职责
1、制定年度招聘计划，统筹实施招聘活动，建立人才储备库。
2、组织新员工入职培训，制定年度培训计划并评估培训效果，建立员工职业发展通道。
3、开展人才盘点，搭建人才梯队，推动关键岗位继任者计划。
4、设计绩效考核方案，跟踪评估结果并优化激励措施。
5、处理劳动争议和突发事件，主导员工满意度调查及沟通访谈。
6、修订人事管理制度（招聘/考勤/绩效等），优化人力资源流程。
7、维护人事档案及数据库，定期输出人力成本、离职率等分析报告。
8、参与制定人力资源规划，协助业务部门达成人才战略目标。
9、确保用工合规性，跟踪劳动法规政策变化并调整执行方案。

二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、3-5年以上人力资源工作经验，其中至少2年管理经验。
3、精通六大模块实务操作，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规。
4、掌握薪酬设计、绩效管理工具（如KPI/OKR）及人才测评方法。
5、沟通协调：跨部门协作能力突出，能平衡员工与企业利益。
6、数据分析：熟练使用Excel/HR系统，从数据中发现管理问题。
7、风险预判：对用工风险敏感，具备劳动争议调解经验。

福利待遇：
1.公司提供公寓式宿舍，家电家私齐全，拎包入住:
2.提供中、晚工作餐(三菜一汤，营养搭配)
3.淡季双休工作制，旺季单休工作制(8月份，及618 双11等大促单休)
4.各项奖金，带薪年假;
5.每年两次晋升机会，有明确的晋升体系;
6.丰富的业余集体活动(团建、旅游、聚餐、生日趴、不定时下午茶、办公室游
戏等);
7.公司年轻化，氛围好;
8.公司管理岗位都是从内部提拔，晋升体系明确;9.公司的文化:玩的开心，赚到钱，学到东西。