岗位职责
1、全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、负责组织公司人力资源管理相关制度的建立、完善和实施。制定公司人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人事档案、企业文化、员工激励等)全面建设；
3、主导集团总部、分子公司的人力资源赋能、服务与管理工作；
4、人力资源相关的内、外部协调工作，协助总经理日常管理。

工作经验要求
1、人力资源管理全日制统招本科以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上大型集团公司担任高级管理岗位；
2、精通人力资源各板块工作，具备丰富的组织变革管理能力；
3、对人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作。
其他要求
1、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施；
2、具有很强的分析、解决问题的能力和管理能力；
3、具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力；
4、具有很强的责任心、事业心和原则性。
5、有校招0-1体系经历