岗位职责：
1、协助完善人力资源体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）及完善行政管理制度及流程；
2、根据公司发展战略，推动公司重点工作在各部门的落地执行，并深入各业务部门，梳理挖掘部门需求，为公司业务发展提供人力支持；
3、落地公司关键岗位的人才储备和梯队建设；
4、负责薪酬核实及绩效管理工作的推动实施；
5、负责员工关怀的组织推动及企业文化建设；
6、协助开展行政管理工作及日常行政后勤事务。

岗位要求：
1、本科及以上学历，有大健康行业经验可作为加分项；
2、5年以上人力行政工作经验，熟悉人力行政各模块工作内容，并在招聘、绩效考核模块有丰富实践经验；
3、善于沟通，有良好的组织洞察和协调能力，成为上传下达和跨部门沟通的纽带；
4、较强的组织能力，善用管理工具，推动组织目标的实现。