（一）主要职责：
招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、人力盘点、企业文化

（二）具体职责
1、满足业务部门招聘需求，通过各渠道建立相应的人才储备库；
2、了解各团队运作情况和业务部署，及时协助落地人力资源策略；
3、负责业务部门人才发展和评估等相关制度和项目在对接业务体系的落地，分析和评估业务部门的人力资源状况，提供专业的建议和解决方案，解决人力资源管理中的问题和瓶颈；
4、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动；
5、协助业务管理者明确评估指标，完善评估过程，有效落地绩效奖惩机制。

（三）试用期目标任务
1、满足业务部门的招聘需求，补充企业人才库；
2、协助业务部门进行组织架构设计、人员配置优化、人才梯队建设、团队建设规划等，提升组织效率和团队战斗力；
3、分析、评估目前业务部门的绩效考核、绩效改进计划的落实情况以及人力资源状况；
4、其他领导交办的重要行政人事工作。