岗位职责：
1、制定人力资源制度、流程规范，全面负责人事相关工作。
2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、 营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
4、统筹跟进日常人力各项工作的实施跟进，如招聘、绩效、员工关系、异动管理、薪酬管理等；
5、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，与各部门解决具体问题；
6、负责人力资源部工作的安排与日常管理；上级分配的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理类专业毕业优先；
2、3年以上制造行业人力工作经验，不少于2年服装制造行业人力资源管理工作经验；有人力资源管理全盘工作经验；
3、能独当一面主管行政、人资、安全生产等系统工作；擅长协调与处理劳资关系。
4、计划性、执行力和统筹能力强。
5、性格开朗，有责任心，执行能力强，具备良好的沟通表达和协调能力能力，有良好的文字组织能力。
6、熟悉国家及深圳当地的各项政策法规；