岗位职责:1.熟悉入转调离的人事运营工作管理要求,熟悉劳动法、薪酬运算逻辑、五险一金;2.独立完成各类人事数据的整理、分析,配合建立人事运营仪表盘并定期维护; 3.掌握e-hr系统操作及维护逻辑,能够运用系统等智能化工具提升人事运营工作效率; 4.协助上级对于人力资源相关工作对接,如完善基础制度流程、下属单位的基础操作管理、配合开展相关工作的抽检与考核等5.具备独立完成专项工作的能力岗位要求:1.稳重、责任心强,有一定抗压能力;2.逻辑思维清晰,对数据敏感,学习能力强,能落地专项工作;3.沟通表达能力佳,服务意识佳。4.本科及以上学历 ;