1、建立绩效管理体系，建立薪酬福利体系，优化内部管理流程；
2、推动绩效实施落地，复盘实施效果，保障内部管理效率提升；
3、实施薪酬福利计划，确保内外部关键人才的吸引和激励。
任职资格:
1、本科以上学历，有500人以上大中型企业8年以上绩效薪酬实操经验；有上市公司绩效薪酬实施经验优先；
2、具有扎实的方法论和出色的业务理解能力，对薪酬福利、员工激励计划设计、落地等有较为全面的认知；
3、具有跨部门沟通及推动能力，具备一定的灵活性与原则性，抗压力强。