岗位职责：
1、参与集团公司发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论；
2、负责依据集团公司发展目标，组织设计与优化公司组织架构及职位体系，满足发展需要；组织各部门进行定编定岗定员，并确定职位职责说明书，避免企业冗员，为工作提供依据；
3、制定人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设）；
4、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬、绩效管理体系；
5、负责集团公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
6、负责统筹组织集团公司各项的规章制度的拟定、执行与监控；
7、负责集团公司重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人；
8、全面负责安排集团及各子公司行政、人事与档案的管理工作，按时拟定各项工作计划；
9、负责对集团及各子公司各项行政办公费用进行管理与控制；
10、全面管理人力行政管理中心日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制；
11、完成董事长及总裁办临时安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5年以上多元化集团人力行政总监工作经验；
3、对人力、行政各模块均有深入的认知，能够指导各模块的工作；
4、了解房地产业务及熟悉房地产人才需求 ；
5、良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、团队领导能力；
6、 有团队合作和开拓创新精神，责任心强，能够承受一定强度的工作压力；