岗位职责：【年龄不匹配请***，谢谢】
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、等工作；
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职资格：
1、身高1.58m以上，28-35岁，全日制大专学历及以上；
2、人力资源、行政管理或相关专业，3-5年以上企业同岗位（部门主管以上）工作经验；
3、沟通能力强，责任心到位，有绝对的执行力，能独当一面负责部门工作；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、品行端正、自律性能力强、有较好的形象气质，人力资源六大模块至少精通两个模块；
6、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
其它福利：下午茶、节日福利、健康体检、员工旅游、绩效奖金、年终奖金