岗位职责：
1.负责统筹公司中长期人才战略规划及整体人力资源规划，向公司管理层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；统筹公司人力资源管理工作。 2.负责统筹管理人力资源预算和人力成本管控、完善绩效管理体系、薪酬激励体系，确保公司人力资源工作合法合规； 3.负责推动公司干部监督管理体系建设，落实干部日常监督、公司及下属公司单位选人用人监督等各项工作； 4.负责构建和完善符合公司发展战略的人力资源管理体系，管理人才招聘、培训发展等人力资源职能； 5.按照上级要求及公司管理层要求开展其他的工作任务。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 8年以上人力资源相关工作经验，具备大型集团公司同类工作经历者优先； 3. 有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区劳动法，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4. 具备优秀的领导能力，优秀的沟通协调能力和组织管理能力； 5. 为人正直，具备较强的责任感和职业道德，良好的行动力和抗压能力； 6.中共党员。